說道人才網站，現在很多個人站長都表示難以駕馭，想要讓人才網站獲得利潤不僅僅需要一個團隊，而且還需要投入不菲的資金進行宣傳。況且現在的人才網站在分類信息網以及地方社區等網站的夾擊下，已經變得處境艱難，從中華英才網的倒閉以及智聯招聘的經營困境，都足以說明現在的人才網站的確不那么好經營，但是這是不是就表明了人才網站就沒有了發展的基礎呢?
　　答案當然是否定的，事實上在當前國家經濟面臨轉型的今天，人才的流動以及發展有了更多的需求，也就是求職者會不斷的增多，而企業也會不斷有新員工的需求，從而提升企業的競爭活力，畢竟在當下最重要的就是人才，企業之間的競爭實際上也就是人才的競爭，所以人才網站還是有巨大的發展空間，這是最為基礎的環境。
　　既然大環境有了，現在想要發展人才網站，在激烈的競爭環境下，還需要一定的創新意識，無論從經營模式上還是盈利點的創新上都要有所突破。

　　一、行業人才網站盈利模式的突破
　　綜合性人才網站不好做，地方人才網站也不好做，那么還有一種類型的人才網站卻是相當的好做，這就是最近才被重視的行業人才網站，這種行業人才網站實際上也是一種垂直的細分模式，在各個行業都有了行業網站，在加上互聯網的應用已經深入到各個行業中，所以創建行業人才網站已經成為可能，比如現在的美容人才網、汽車人才網等都是非常火爆的。
　　這種人才網站一方面能夠為行業企業帶來一定的品牌效應，另一方面還能夠為企業帶來一些高端的人才，同樣也能夠為求職人員帶來當前在該行業中，什么工種什么專業最為稀缺，最能夠帶來高工資，也就是在行業類求職招聘方面具有一定的導航作用，所以行業人才網站能夠非常快速的完成企業的入住和求職人員的入住，這個過程往往只需要簡單的宣傳就能夠實現，因此具有很高的可操作性。
　　二、代理模式的引入
　　人才網站實際上也可是向分類信息網以及社區類型的網站一樣引入代理制度，因為人才網站的細分規模非常巨大，無論是從地方還是從行業，都能夠產生數以萬計的細分人才網站市場，對于這些細分，作為個人站長而言顯然很難全部涉獵，那么就可以建立人才招聘系統，在這個基礎上建立代理模式，讓其他站長加盟代理，讓其他站長賺錢的同時，還能夠讓自己通過代理來賺取一定的費用，可以說具有一箭雙雕的作用。